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    浅谈公共卫生与预防医学人才培养模式

    本文浅谈新形势下公共卫生领域预防医学方面人才的培养问题。...

    我国中小企业人才流失的原因与对策研究-以ZY公司为例

    以下仅从从企业层面对缓解我国中小企业人才流失现象进行相应的对策探寻,从人才选拨模式、职业技能培训、企业文化建设、绩效管理体制、薪酬体系设计加以改进,绩效管理是人力资源管理的重要组成部分....

    我国中小企业人才流失的原因与对策研究-以ZY公司为例

    以下仅从从企业层面对缓解我国中小企业人才流失现象进行相应的对策探寻,从人才选拨模式、职业技能培训、企业文化建设、绩效管理体制、薪酬体系设计加以改进,绩效管理是人力资源管理的重要组成部分....

    文化创意产业发展探析

    严重制约着文化创意产业的蓬勃发展,创意的缺乏源于我国传统的教育机制,产业化更重要的标志是产业链条的延伸,建立了一套系统完备的市场营销机制,文化产业观念是受牵涉其中的政策框架驱动的”,完善专业人才培训体系....

    浅谈制约高校数字图书馆建设的因素及对策

    但是,“从实质上看,数字图书馆作品使用仍未改变传统图书馆的作品使用属性,其仍应遵循图书馆作品使用的基本规律,图书馆需要在知识产权法律体系框架内积极开展数字资源建设,图书馆应该建立一个完善的人才培养机制....

    论图书馆人才培养

    这种差距主要表现为图书馆对从业人员素质的高要求与实际从事图书馆工作的低素质之间的矛盾,人力资源管理的一个重要内容就是要把“人材”转变为“人才”,如何培养一大批专业理论和实践工作能力俱长....

    建立中小企业管理培训公共服务体系的研究

    结合以上问题,建立为中小企业提供管理培训的公共服务体系就很显必要,主要根据企业对管理培训需求、员工层次、讲师背景等方面的要求,在公共服务体系下,配备研发、教育管理、企业管理有关的专业人才....

    海南高校高层次人才队伍建设存在问题及对策研究—以海南大学为例

    公平、合理的竞争环境有利于调动高校高层次人才的积极性和创造性,有利于激发高校人才的进取意识和昂扬的斗志,引进的人才,能够带来新理念、新技术,能够把新的工作方法和作风带到学校建设中,从而促进学校文化建设....

    海南高校高层次人才队伍建设存在问题及对策研究—以海南大学为例

    公平、合理的竞争环境有利于调动高校高层次人才的积极性和创造性,有利于激发高校人才的进取意识和昂扬的斗志,引进的人才,能够带来新理念、新技术,能够把新的工作方法和作风带到学校建设中,从而促进学校文化建设....

    高职经管类专业校企合作培养“适销对路”_校企深度合作-论文网

    论文摘要:在新形势下,要有新思维、新举措,深入开展校企合作是培养“适销对路”人才的有效途径:立足把学生的学业计划和职业生涯规划结合,让学生自觉在“基层”岗位实习...

    高职经管类专业校企合作培养“适销对路”人才的思考与实践-论文网

    论文导读:一方面社会需要大量的人才,另一方面却是大学毕业生找不到合适的工作,特别是专业技能不突出的经管类专业学生,这个问题随着我国人力资源的紧缺更应引起深思。为社会培养“适销对路”的人才,应该是教育工作者刻不容缓的大事。在新形势下,要有新思维、新举措,深入开展校企合作是培养“适销对路”人才的有效途径:立足把学生的学业计划和职业生涯规划结合,让学生自觉在“基层”岗位实习;承办、协办专业社会项目,调动企业合作积极性;搭建学生创业、就业平台,让工学完美融合;面、线、点一体化,校园里营造企业文化氛围,提升学生职业...

    企业视角下的创新人才培育模式研究*_机制

    论文导读:证券经营机构积极进行业务创新、产品创新和组织创新。由于企业借贷没有内在的约束机制。...

    企业视角下的创新人才培育模式研究*_机制

    论文导读:证券经营机构积极进行业务创新、产品创新和组织创新。由于企业借贷没有内在的约束机制。...

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    论文导读:证券经营机构积极进行业务创新、产品创新和组织创新。由于企业借贷没有内在的约束机制。...

    校企结合 培养水利人才-论文网

    论文摘要:本文通过对校企合作培养人才的特点和可行性的分析,探讨了在职教中实现校企合作的方式方法,并辅以具体数据进行了论证。
    论文关键词:校企结合,人才,水利
      ...

    会计人才培养模式研究_硕士毕业论文

    论文导读:国家对于会计人才的需求与日剧增。期望可以培养出符合社会需求的高规格会计人才。研究当前国内会计人才培养模式。...

    人才是构建和谐社会的重要保障

    论文导读:构建和谐社会,需要强有力的人才保证和智力支持。人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。1、构建社会主义和谐社会的基本原则是坚持以人为本,就是要尊重人、依靠人,一切从最广大人民群众的根本利益出发,为人的全面发展创造条件,充分发挥人的积极性、主动性、创造性,使全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处。人才是和谐社会建设的重要保障,没有人才支撑,和谐社会建设就缺乏了动力和源泉。人才是构建和谐社会的重要保障。论文,论文参考。...

    浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策

    论文导读:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大问题。...

    浅谈面向企业核心竞争力的人力资源管理

    论文导读:核心竞争力是企业持续竞争的源泉。人力资源是企业核心竞争力的源泉。正如海尔首席执行官张瑞敏所认为的:“人才。但他们是掌握着现代知识并具有创新和知识运用能力的人。浅谈面向企业核心竞争力的人力资源管理。论文,论文发表。...

    企业培育人才的对策

    论文导读:树立正确的人才观。对适宜于企业管理、经营管理、技术管理与应用等各类管理及专业技术人员实行分类管理。...

    加快人才队伍建设,促进矿山科学发展

    论文导读:从管理人才上看。作为矿山行业。人才队伍建设直接影响着我矿的长远发展。加快人才队伍建设,促进矿山科学发展。论文,免费论文。...
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